転職でいまの不満を解決

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【今回の法則】


☆☆　　転職でいまの不満を解決しようと思ってはいけない　　☆☆



突然ですが・・・

　　なぜ転職しようと思っていますか？

　　転職したいと思っている最大の理由はなんですか？

　　もしかして、こんな感じではありませんか？

　　「仕事がつまらないから」
　　「給料が安いから」
　　「社内の人間関係が折り合わないから」

　　このような理由での転職、非常に多いんです。特に20代前半の方々。

　　30代になると、

　　「自分のスキルアップ、キャリアアップを目指す」

　　という理由が多くなるのですが、その反面

　　「労働条件が過酷すぎて、このままだと体を壊しそう」

　　という理由が実に多くなるのです。


　　これを書くと賛否がありそうですが、転職活動をしている方々とお会いしている
　　実感として持っているので書きますが、


　　「転職するにあたって現状に不満を持っている人が多い」のです。


　　転職の発想の根本として「環境を変えたい」というものがありますから、
　　それは「現状に不満がある」ことが多いのも当然だと思います。

　　まあ、でもこれはしょうがないでしょう。

　　でも我々転職コンサルタントが一番問題だと感じることは、

　　「その不満を次の会社で解消しようとすること」

　　これを見て皆さんはどう思いますか？

　　「不満があるから転職するんだ！当然じゃないか！」

　　そう思うのではないでしょうか。

　　そう、それも当然です。

　　「皆さんの立場・視点に立つ」とです。

　　でも、実はここでミスマッチが起こるのです。

　　なぜでしょう。。。

　　それは取る側（会社側）の立場・視点とは根本が違うからです。

　　転職者を迎え入れようとする企業は

　　「あなたが前の会社に不満があるのだったら、うちではそれを解消してあげ
　　　ましょう」

　　なんていうスタンスでは面接していません。

　　企業が人材を募集するスタンスはただ１つ、

　　「会社に貢献してくれるかどうか」

　　です。

　　企業はこの「会社に貢献してくれる」と判断した人に雇用条件を出します。

　　ただし、それはあなたの不満を解消するものかはわかりません。
　　
　　会社が不満を解消できる（あなたの希望条件を満たす）条件を出してくれる
　　かどうかは、あなた自身が提示された条件よりも価値の高い人材であるか
　　どうかにかかってきます。

　　したがって、転職先を探すときはあなたの不満を解消している（していそうな）
　　募集要項の会社ではなく、あなたの力をもっとも高く買ってくれる会社を探す
　　べきだと考えます。

　　「ここは私の希望条件にピッタリ！」

　　と思って採用面接に望んでも通らない確率が高いのです。

　　その反面、あなたの実力が評価されていれば、その他の細かい条件はおのずと
　　自分の理想に近づいていくものです。

　　新卒採用ではポテンシャルが重視されますが、中途採用ではそうはいきま
　　せん。

　　プロ野球のフリーエージェントと同じです。
　　会社に貢献する人は良い条件を出すが、そうでない人はいらない。
　　一般の企業も基本的に同じです。


　　いまの会社に不満があるのは仕方ない。
　　しかし、それを解消しようと次の職探しをしては転職は成功しません。

　　あくまでも、自分を高く評価してくれるところを探す。

　　このように意識しておくことが、成功する転職活動のまず第一歩ではないで
　　しょうか。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（諏訪）